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Questione 1

In quali casi è possibile ottenere l’anticipo del TFR?

 

Alla fine del rapporto di lavoro il lavoratore ha diritto ad una somma di denaro, detta trattamento di fine rapporto (TFR) e comunemente nota come liquidazione. Tuttavia, in alcuni casi, il lavoratore che abbia almeno otto anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro può ottenere, una sola volta nel corso del rapporto, un anticipo, non superiore al 70%, del TFR maturato. Le richieste di anticipo vengono soddisfatte annualmente dal datore di lavoro nel limite del 10% degli aventi diritto, e del 4% dei dipendenti.

I casi in cui è possibile ottenere l'anticipo del TFR sono due: spese sanitarie per terapie e interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche; acquisto della prima casa di abitazione per sè o per i figli, documentato con atto notarile. I contratti collettivi possono stabilire condizioni di miglior favore, per esempio prevedendo altri casi legittimanti l'anticipo, nonchè stabilire graduatorie per l'accoglimento delle richieste di anticipo.

Quanto all'acquisto della prima casa, la giurisprudenza era originariamente orientata nel senso di imporre al lavoratore l'esibizione dell'atto notarile attestante l'avvenuta compravendita. Questo orientamento comportava dunque il problema, per il lavoratore, di chiedere l'anticipo solo dopo aver stipulato il rogito, dunque dopo aver corrisposto il prezzo dell'acquisto. Sulla questione è però intervenuta la Corte costituzionale con una sentenza di illegittimità costituzionale. A seguito di tale sentenza, si deve ritenere che, per ottenere l'anticipo, non sia necessario aver già perfezionato l'acquisto mediante il rogito; al contrario, è sufficiente che l'acquisto sia in fase di perfezionamento, da dimostrarsi con mezzi idonei a comprovarne l'effettività.

Quanto alle spese mediche, queste devono essere necessarie e straordinarie. In altre parole, la struttura sanitaria pubblica deve riconoscere che la terapia o l'intervento siano necessari, nonchè accertarne l'importanza e la delicatezza, da un punto di vista sanitario ed economico. E' invece indifferente che il trattamento sanitario possa, o non possa, essere praticato anche nelle strutture pubbliche. Neppure è necessario che il lavoratore abbia preventivamente provveduto al pagamento delle cure. In ogni caso, non è richiesto che il lavoratore presenti fatture o preventivi. Ne consegue che, ricorrendo le condizioni, il lavoratore può pretendere l'anticipo del 70% del TFR maturato, anche qualora la spesa effettivamente da sostenere fosse inferiore.

 

Questione 2

L'indennità estero incide sul trattamento di fine rapporto?

 

Il trattamento di fine rapporto (TFR) è la somma che il datore di lavoro deve corrispondere al lavoratore alla cessazione del rapporto. L'istituto esiste dall'1/6/82; in precedenza, e tuttora per il lavoro prestato fino al 31/5/82, il lavoratore aveva ed ha diritto, alla cessazione del rapporto, alla indennità di anzianità. I due istituti si differenziano per i criteri di quantificazione (il TFR corrisponde all'insieme delle retribuzioni erogate nel corso dell'anno, diviso 13,5, accantonate e rivalutate anno per anno sulla base di indici Istat; l'indennità di anzianità è pari all'ultima retribuzione moltiplicata per un coefficiente variabile a seconda dell'anzianità aziendale). Tuttavia, ai fini che qui interessano, i due istituti sono sostanzialmente simili, poiché in entrambi i casi l'indennità estero dovrà esservi computata, sia pure con i limiti che si diranno.

Infatti, l'art. 2120 c. 2 c.c. dispone che, salva diversa previsione contrattuale, la retribuzione annua utile per il computo del TFR comprende tutti gli emolumenti corrisposti non occasionalmente in dipendenza del rapporto di lavoro, eccezion fatta per i rimborsi spese. Analogamente, il vecchio testo dell'art. 2121 (modificato dalla L. 297/1982, istitutiva del TFR) prevedeva, al comma 2, che l'indennità di anzianità dovesse essere calcolata considerando ogni emolumento corrisposto con carattere continuativo. Come si vede, per il calcolo di entrambi gli istituti bisogna tener conto delle retribuzioni che siano state continuativamente corrisposte; l'unica differenza è che per il TFR è ammessa una deroga ad opera della contrattazione collettiva.

La giurisprudenza è pacificamente orientata a ritenere che l'indennità estero incida sia sul TFR che sulla indennità di anzianità. Piuttosto, il problema riguarda la misura di questa incidenza, dal momento che tale emolumento ha, o può avere, una doppia finalità: retributiva da un lato, di rimborso spese dall'altro e, naturalmente, l'incidenza può prospettarsi solo con riguardo alla quota avente natura retributiva.

La determinazione della quota retributiva spetta al giudice, che eventualmente deciderà secondo equità. In ogni caso, la giurisprudenza ha fornito alcuni criteri per individuare la quota retributiva della indennità: è stato per esempio affermato che l'indennità estero ha carattere esclusivamente retributivo se il lavoratore, oltre a tale indennità, percepiva anche un rimborso spese o un'indennità vitto e/o alloggio; analogamente è a dirsi qualora il datore di lavoro avesse sottoposto per intero l'indennità estero alle trattenute fiscali e previdenziali.

 

Questione 3

Se il lavoratore ha la disponibilità, anche per uso personale, dell'auto aziendale, il valore di tale auto incide sul trattamento di fine rapporto?

 

La Corte di Cassazione ha da tempo risolto questo problema nel senso di riconoscere l'incidenza del valore dell'autovettura ai fini delle spettanze di fine rapporto (Cass. 7431/90, Cass. 8538/91, Cass. 8831/92), affermando esplicitamente che "il valore dell'uso personale di autovettura, concesso dal datore di lavoro al dipendente, in rapporto di corrispettività con la prestazione lavorativa, rientrano nella base di calcolo sia dell'indennità di anzianità di cui all'articolo 2120 (testo originario) del Codice Civile, sia del trattamento di Fine Rapporto previsto da detta norma, novellata dalla legge 297 del 1982".

Qualche problema si presenta tuttavia in quei casi in cui al dipendente venga richiesto di versare mensilmente una somma come corrispettivo dell'utilizzo personale che viene in tal modo consentito.

In questi casi, in genere, la giurisprudenza tende a confrontare il valore effettivo dell'uso con la somma richiesta e se la cifra trattenuta a tale titolo in busta paga risulti sensibilmente inferiore a quello che può essere ritenuto il valore dell'uso (parametrato sul tipo di vettura) viene riconosciuto il contenuto retributivo dell'suo dell'auto.

Recentemente il Tribunale di Milano, in una controversia tra un dirigente e un'impresa industriale, ha stabilito che l'utilizzo per fini prevalentemente personali dell'automobile aziendale, pur in presenza di un modesto contributo mensile da parte del dirigente (per una vettura Alfa 155 era pari a L. 130.000 mensili), avesse carattere retributivo. Conseguentemente il Tribunale ha ritenuto che il valore di tale uso dell'auto dovesse incidere sul Trattamento di Fine Rapporto e sull'indennità sostitutiva del preavviso.